Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
Предлагаем вашему вниманию основные трудовые гарантии для будущих мам.
Предлагаем вашему вниманию основные трудовые гарантии для будущих мам.
беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работубудущая мама может согласовать режим работы с работодателем, а именно неполный рабочий день (неделю)
Работодатель не имеет право препятствовать этому. Зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировкипо ее заявлению работодатель на основании медзаключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка. Будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка до предоставления ей другой работы.будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родамбудущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штатаРасторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только при ликвидации организации.⠀
Продолжительность отпуска по беременности и родам:до родов: 70 дн. - одноплодная беременность, 84 дн. -многоплодная.
после родов: 70 дн. - при рождении одного ребенка, 86 дн. - при осложненных родах, 110 дн.-при рождении 2-х и более детей.
Важно! 
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ).16:19 17.08.2023 16+
Выбор редакции