Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom

#времяотдыха



Продолжаем развеивать мифы в сфере трудовых отношений, сформировавшиеся у большинства работников и работодателей

e29d8c.png МИФ:Показать ещё

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивается

e29c85.png ПРАВДА:

Если работник увольняется и не использовал ко дню увольнения все положенные ему дни отпуска, то работодатель обязан выплатить за все такие неиспользованные дни денежную компенсацию

e29d8c.png МИФ:

Работник вправе по своему усмотрению выбрать время обеденного перерыва и его продолжительность

e29c85.png ПРАВДА:

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность (не менее 30 минут и не более 2 часов) устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем

e29d8c.png МИФ:

Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы исходит от работодателя

e29c85.png ПРАВДА:

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику исключительно по его собственной инициативе. Принуждать работника к использованию отпуска без сохранения заработной платы работодатель не вправе

e29d8c.png МИФ:

Отпуск можно переносить по соглашению сторон сколько угодно раз

e29c85.png ПРАВДА:

Работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд

e29d8c.pngМИФ:

Перерасчет отпускных дней при отзыве работника из отпуска не производится, эти дни сгорают

e29c85.pngПРАВДА:

Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год

#правдамиф

17:13 02.03.2023 16+
5760
Выбор редакции
Рекламный баннер 990x90px footer-top