Ответ: Нет. Трудовым законодательством такой вид дополнительного отпуска не установлен.

Ответ: Нет. Трудовым законодательством такой вид дополнительного отпуска не установлен.

Однако предоставление такого отпуска может быть предусмотрено в коллективном договоре, локальном акте или в трудовом договоре.



Правовое обоснование:

Согласно ст.116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются режим времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

О порядке предоставления дополнительного отпуска читайте в нашей памятке (clck.ru/3BKANY) на портале «Онлайнинспекция.рф».