Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
Сегодня рассказываем о нюансах при работе в ночное время суток.
Сегодня рассказываем о нюансах при работе в ночное время суток. 
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (по местному времени). (ст.96 ТК РФ) 
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. При этом продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается (если иное не предусмотрено коллективным договором):
для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; для работников, принятых специально для работы в ночное время (при приеме таких лиц на работу трудовые договоры с ними должны содержать условие о «ночном режиме» работы, что является обязательным согласно ст. 57 ТК РФ). 
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. 
Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Если работодатель привлекает работника к труду в ночное время, то он обязан доплатить (ст.154 ТК РФ). Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В настоящее время это 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. 
Кого нельзя привлечь к труду ночью? 
беременных женщин; несовшеннолетних сотрудников (кроме спортсменов и творческих работников); сотрудников, у которых есть медицинские противопоказания для ночного труда. Кто вправе отказаться от труда ночью? мамы, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет; работники с инвалидностью; родители и опекуны, воспитывающие детей с инвалидностью; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте 14 лет; родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом; работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет. 
Привлечь их к работе в ночное время можно только с их письменного согласия. 
Если сверхурочная работа совпала с ночными часами. 
Если ваш рабочий день или смена заканчивается, например, в 20.00, и вас привлекли к работе еще на 4 часа, то вам должны доплатить по 20% за каждый час работы в ночное время, а также оплатить сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ). За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Привлечь персонал к переработке разрешено работодателю не больше 4 часов в течение двух дней подряд. 09:47 25.07.2024 16+
Выбор редакции