Сегодня рассказываем об основных гарантиях и особенностях регулирования труда беременных женщин.

Сегодня рассказываем об основных гарантиях и особенностях регулирования труда беременных женщин.

Женщинам запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью.



Для беременных женщин испытание при приеме на работу не устанавливается.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.

Иск.: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается,

если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

По просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медорганизациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Беременным женщинам в соответствии с медзаключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Запрещается допускать беременных женщин:

к работе в ночное время;

к сверхурочной работе;

к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

к работам вахтовым методом.

Также, запрещается направление беременных женщин в служебные командировки и отзыв из отпуска.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам - 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

О социальной поддержке будущих мам читайте в посте Объясняем.рф (clck.ru/3CEhXv).