Ответ: Печать работодателя не является обязательным реквизитом трудового договора.

Ответ: Печать работодателя не является обязательным реквизитом трудового договора.

Правовое обоснование:

Для вступления трудового договора в силу достаточно наличия подписей работника и работодателя. Данный порядок применяется также в случае, если работодателем выступает индивидуальный предприниматель. (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Зачастую подпись руководителя организации заверяется печатью. Трудовым законодательством это не запрещается.

Следовательно, проставление оттиска печати на трудовом договоре не будет являться нарушением. Печать не является также обязательным реквизитом при оформлении копии документов.

Для оформления копии документа достаточно поставить: надпись «Верно», должность лица, заверившего копию, личную подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию) и дату заверения.