Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
По законодательству трудовой договор может быть расторгнут по причинам.
По законодательству трудовой договор может быть расторгнут по причинам, не связанным с инициативой работника или работодателя (ст. 83 ТК РФ). 
А какие причины могут препятствовать продолжению трудовых отношений независимо от воли обеих сторон, сегодня рассмотрим в нашем посте
Призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление на альтернативную гражданскую службу; 
Основанием для увольнения являются выданные работнику документы (повестки, справки районного военного комиссара или направление на альтернативную гражданскую службу). 
Неизбрание на должность; Нередко итоги конкурса оформляются документом, который фиксирует только победителя и ничего не говорит о других участниках. 
Основанием для увольнения является документ, удостоверяющий результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был. 
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 
Основанием для увольнения будет приказ о восстановлении на работе ранее уволенного работника (и о внесении изменений в его трудовую книжку). 
Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности; Утрата работником способности к труду (общей трудоспособности) должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медзаключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ. 
Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы; К таким наказаниям относятся:
лишение права занимать должности на госслужбе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (ст. 47 УК РФ). принудительные работы (ст. 53.1 УК РФ). Принудительные работы заключаются в привлечении осужденного к труду в местах, определяемых учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы.
арест (ст. 54 УК РФ). Это наказание предусматривает содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества и исключает возможность продолжения работы по срочному трудовому договору, срок которого менее срока ареста;
лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ); пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК РФ). Другие виды наказания не препятствуют выполнению работником его трудовых обязанностей. С другими основаниями для прекращения трудового договора, не зависящими от воли сторон можно ознакомиться по ссылке (clck.ru/3Esi2z). 14:06 28.11.2024 16+
Выбор редакции