Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
Ответ: Нет.
Ответ: Нет. 
Законодательно не установлено максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы. 
Правовое обоснование: По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем. 
НО есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется. А именно:
до 5 календарных дней: 
при рождении ребенка; для регистрации брака; в случае смерти близких родственников. до 14 календарных дней в году: 
работающим пенсионерам по старости (по возрасту); родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы. до 35 календарных дней в году: 
участникам ВОВ. до 60 календарных дней в году: работникам с инвалидностью. При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных. 
Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях. Подробнее об отпусках за свой счет можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» по 
ссылке (clck.ru/3EtzNv). 03:57 30.11.2024 16+
Выбор редакции