![](https://vk.com/emoji/e/e29aa1.png)
Уходя в отпуск, мы стараемся забыть рабочие вопросы и отдохнуть. Однако, бывают случаи, когда работодатель просит вернуться из отпуска раньше времени, чтобы решить рабочие дела.
Рассказываем, каким работникам нельзя прерывать отдых и что будет с отпуском, если работник согласился приступить к работе раньше окончания отпуска.
![](https://vk.com/emoji/e/f09fa49d.png)
Прежде всего отметим, что отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия.
![](https://vk.com/emoji/e/f09f9793.png)
Оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.
![](https://vk.com/emoji/e/f09f92a1.png)
День непосредственного отзыва с отдыха относится к рабочему времени независимо от того, в какое время суток сотрудник был вызван на работу.
Этот день исключают из дней отдыха и оплачивают согласно отработанному времени.
![](https://vk.com/emoji/e/e29d8c.png)
При отказе выйти из отпуска досрочно работодатель не вправе применять санкции к работнику.
![](https://vk.com/emoji/e/e29d93.png)
Кого нельзя отзывать из отпуска?
![](https://vk.com/emoji/e/e29c94.png)
беременных женщин;
![](https://vk.com/emoji/e/e29c94.png)
работников в возрасте до 18 лет;
![](https://vk.com/emoji/e/e29c94.png)
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Оставить сообщение: