![](https://vk.com/emoji/e/f09f93a2.png)
Сегодня рассказываем о нюансах при работе в ночное время суток.
![](https://vk.com/emoji/e/f09f9593.png)
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (по местному времени). (ст.96 ТК РФ)
![](https://vk.com/emoji/e/e29c94.png)
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
При этом продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается (если иное не предусмотрено коллективным договором):
![](https://vk.com/emoji/e/e296aa.png)
для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
![](https://vk.com/emoji/e/e296aa.png)
для работников, принятых специально для работы в ночное время (при приеме таких лиц на работу трудовые договоры с ними должны содержать условие о «ночном режиме» работы, что является обязательным согласно ст. 57 ТК РФ).
![](https://vk.com/emoji/e/f09f8c99.png)
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
![](https://vk.com/emoji/e/e29d97.png)
Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
Если работодатель привлекает работника к труду в ночное время, то он обязан доплатить (ст.154 ТК РФ). Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации.
![](https://vk.com/emoji/e/e29aa1.png)
В настоящее время это 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
![](https://vk.com/emoji/e/e29d94.png)
Кого нельзя привлечь к труду ночью?
![](https://vk.com/emoji/e/e29e96.png)
беременных женщин;
![](https://vk.com/emoji/e/e29e96.png)
несовшеннолетних сотрудников (кроме спортсменов и творческих работников);
![](https://vk.com/emoji/e/e29e96.png)
сотрудников, у которых есть медицинские противопоказания для ночного труда.
![](https://vk.com/emoji/e/e29d94.png)
Кто вправе отказаться от труда ночью?
![](https://vk.com/emoji/e/e29c94.png)
мамы, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет;
![](https://vk.com/emoji/e/e29c94.png)
работники с инвалидностью;
![](https://vk.com/emoji/e/e29c94.png)
родители и опекуны, воспитывающие детей с инвалидностью;
![](https://vk.com/emoji/e/e29c94.png)
работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
![](https://vk.com/emoji/e/e29c94.png)
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте 14 лет;
![](https://vk.com/emoji/e/e29c94.png)
родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
![](https://vk.com/emoji/e/e29c94.png)
работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
![](https://vk.com/emoji/e/e29c8d.png)
Привлечь их к работе в ночное время можно только с их письменного согласия.
![](https://vk.com/emoji/e/f09f94b4.png)
Если сверхурочная работа совпала с ночными часами.
![](https://vk.com/emoji/e/f09f92a1.png)
Если ваш рабочий день или смена заканчивается, например, в 20.00, и вас привлекли к работе еще на 4 часа, то вам должны доплатить по 20% за каждый час работы в ночное время, а также оплатить сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ). За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
![](https://vk.com/emoji/e/e29d97.png)
Привлечь персонал к переработке разрешено работодателю не больше 4 часов в течение двух дней подряд.
Оставить сообщение: